“既然一辈子有半辈子都在工作，那就像恋爱一样，找个自己喜欢的吧”。看到这句广告语，很多上班族不禁感慨，能找个喜欢的工作多好，可现在生活工作压力那么大，尤其金融危机来袭，很多公司亏损甚至破产，农民工返乡的、工人下岗的、公司里被炒鱿鱼的、大批毕业生赶着就业的，能有份工作都已经是幸福了，哪管喜欢不喜欢。对于工作的“好”与“不好”，有着一些普遍认同的标准，如薪水丰厚，福利好，名企等，但对个人来说，喜欢与否标准却又各不相同，就和谈恋爱找对象一样，有钱帅哥、老实书生、青春阳光男、成熟老男都有各自忠诚的粉丝，因此不同人对工作好坏看法也不一样，这就反映出了人们不同的工作价值观。

　　工作价值观表明了一个人工作所追求的目标以及工作考量的标准，是为了钱，地位、社交，还是仅仅只是工作。男女两性在传统文化上不同的角色意识导致对事业和生活有着不同追求，不同年龄层次的人由于出生成长环境不同，工作经验和阅历不同，目前处于在社会中的位子也不一样，导致工作价值观也会产生差异。那么中国消费者有着什么样相同的工作价值观，而不同人群又有什么样的差异，新秦研究咨询于近期针对全国10个城市的20-49岁人群进行了一项调查，旨在了解中国消费者的工作现状以及价值观差异。

　　一、你现在准备换工作吗?

　　一个好工作会让你愿意半辈子与它“厮守”，可现实总是残酷，大多数人对自己的工作总是有着这样那样的不满，而一旦它与你的工作价值观相抵触就会开始考虑寻找更好的了。调查结果显示，有一半的消费者准备换工作，其中“正在积极的准备”换工作的占到16%。从性别差异上看，更多男性不安于现状想要换工作，而女性相对趋于稳定的生活。从不同年龄层来看，20-39岁人群的价值观与目前工作有着更多的冲突，希望寻找更好的工作，而40-49岁的年长员工工作价值观趋于成熟，更容易体会到工作的价值，更能认同本职工作，工作趋于稳定。

　　

　　二、想换工作的原因

　　每个人心里到底有着怎么样的价值观做衡量标准，而什么样的工作才是消费者心中的理想工作呢?我们具体调查了消费者想要换工作的原因，调查结果显示导致消费者换工作最重要的原因是“对收入不满”，可见，多数人在寻找工作是最重视的是“收入价值”，也就是说，工作给人带来的最大心理作用在于其给人带来收入上的稳定感和安全感。在“收入价值”得以满足后，紧接着会寻求一种“发展性价值”，即要看工作是否能够给自己带来发展空间，对于未来发展的考虑“升职的可能性太小”这个员工跳槽的因素占到第二位，其次依次分别为“能力不能充分发挥”“福利待遇不好”“工作内容和兴趣不符”等。

　　三、不同人群价值观差异

　　不同年龄和性别人群工作价值观上会存在一定差异。调查结果显示，男性相对女性工作价值观更强，更加追求财富、自我成长以及成就感，对于“收入”、“升职空间”和“自己能力发挥”等都比较看重，而女性工作选择上更多倾向更有安全感、低风险、稳定的工作，她们对“福利待遇”、“工作内容和兴趣符合度”和“工作氛围”等比较看重，此外女性相对来说工作更加勤奋，更能承受“辛苦工作”。

　　从不同年龄来看，20-39岁人群更加看重“收入”，而20-29岁年轻人显然价值观更强，对工作要求更多，对于“福利待遇”“兴趣不符”和“工作辛苦”上都表现最关注。30-39岁的中年人群对于“升职空间”最重视，而40-49岁年龄的人，由于工作阅历丰富，在社会中的层次也较不一样，对于“工作能力的发挥”和“工作气氛”更为在乎。

　　不同人群的工作价值观差异导致在公司中胜任的工作岗位可能有差异，每种人群也应该相应采取不同的管理方式。对于公司管理者来说，深入了解各类员工的工作价值观对于公司管理势必会很有帮助。

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来源：新秦研究咨询
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